Notre philosophie

une vision humaine du métier du Consulting
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Nous puisons notre force dans la sélection de hauts potentiels grâce à un processus de recrutement rigoureux. L’objectif est de distinguer les personnes qui partagent nos convictions.

Notre modèle se nourrit en effet de l’intelligence collective et individuelle de nos collaborateurs :
– Leur faculté de découvrir un nouveau secteur d’activité et d’y transposer leur expertise afin d’y générer de l’innovation (transfert technologique)
– Leur capacité à collaborer ensemble pour résoudre les problématiques de nos clients
– Leur passion pour leur métier qui les pousse à apprendre chaque jour et à se former sur les dernières avancées technologiques.

Forts de ce capital humain, nous remplissions notre mission d’entreprise : accélérer les projets industriels sur l’ensemble du cycle de vie d’un produit.

personne levant les bras devant un panorama

Nos valeurs

 

Pour nous, il est essentiel de poursuivre notre croissance dans le respect de nos valeurs fondamentales : Plaisir, Excellence, Collectif, Honnêteté. De ces valeurs découle notre culture d’entreprise :

Collaborer avec joie et positivisme
Entreprendre avec humilité et passion
Garder un esprit ouvert et curieux
Toujours chercher l’excellence

92% de nos collaborateurs sont satisfaits de leur mandat
Selon nos happiness indicateurs mensuels

Nous sommes fiers de constater le plaisir que prennent nos collaborateurs dans l’accomplissement de leurs projets technologiques. Cet aboutissement se traduit par une réussite totale dans l’accompagnement de nos clients.

Au-delà de ce qui constitue notre différence, nous investissons beaucoup dans la création de moments propices aux échanges et à la création de liens entre nos équipes tout au long de l’année.

Nos engagements

Un niveau d’intelligence collective optimum :
Go Concept s’engage à former, accompagner et valoriser nos collaborateurs. Nous continuerons à stimuler les savoirs, savoir-faire et savoir-être de nos collaborateurs par une formation pertinente, un management stimulant et bienveillant, et l’encouragement à vivre des aventures inédites.

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#2

La proximité avec nos Consultant(e)s et clients, créatrice de synergie.

Seule une implantation locale au plus proche de nos marchés peut permettre cette proximité. Nous privilégions des directions régionales responsabilisées, autonomes et flexibles à une organisation centralisée. Nous disposons aujourd’hui de plusieurs implantations en France (Grands Ouest, Rhône-Alpes, Ile-de-France, Grand Est, Sud Paca) et en Suisse, en Belgique et au Canada.

#3

Une confidentialité totale des projets et un référent unique, réactif et disponible.

En choisissant d’intervenir sur des thématiques stratégiques pour les entreprises industrielles que nous accompagnons, nous mesurons l’importance d’assurer la discrétion sur les mandats portés par nos consultants.

#4
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Une responsabilité humaine : notre réussite ne sera complète que si elle permet de participer à des améliorations sociales. Nous nous impliquons depuis plusieurs années dans des actions de mécénat à destination d’associations œuvrant pour des causes auxquelles nous tenons.
Au sein de l’entreprise, nous nous engageons à informer et sensibiliser les collaborateurs aux risques liés à la santé au travail. Des afterworks dédiés à ce sujet sont créés.

Découvrir notre charte Happiness & Performance

Le Groupe

L'équipe

Go Concept, groupe suisse créé en 2009 a changé de nom début 2020 pour devenir le groupe Kepax. Le groupe est aujourd’hui composé de quatre sociétés de conseil dans le secteur de l’industrie :

Go Concept conseil en innovation technologique

Albert&Co conseil en achats industriels

DeepTalents conseil en formation industrielle

Audacès cabinet de conseil en executive search et structuration de comités de direction

Le groupe poursuit sa croissance par l’acquisition d’entreprises partageant les mêmes valeurs d’excellence, de ROI, d’agilité et de responsabilité. L’objectif est d’accueillir des sociétés spécialistes de leur domaine, non concurrentes aux entreprises du groupe, et synergiques avec ces dernières. Ces entreprises pourront s’appuyer sur la méthodologie éprouvée du groupe, sa solidité financière et le mentoring des dirigeants pour accélérer leur croissance.

Le comité de direction est actionnaire afin d’assurer le contrôle du développement du groupe et d’assumer pleinement chaque décision.

« Nous nous appliquons à rester des hommes et des femmes de terrain pour rester à l’écoute des exigences de nos collaborateurs. Entrepreneurs, nous dirigeons nos équipes avec bienveillance, positivisme et disponibilité de manière à répondre parfaitement aux besoins de nos clients et grandir sereinement à échelle internationale. »

 

Go Adrien

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