Nuestra filosofía

una visión humana del oficio de la consultoría
Go-Concept-Philosophie

Nuestra fuerza se basa en la contratación de personas con un gran potencial a través de un riguroso proceso de selección. El objetivo es encontrar a las personas que comparten nuestras convicciones.

Nuestro modelo se nutre de la inteligencia colectiva e individual de nuestros colaboradores:
– Su facultad de descubrir un nuevo sector de actividad y de trasladar sus conocimientos a este para generar innovación (transferencia tecnológica).
– Su capacidad de colaboración para solucionar los problemas de nuestros clientes.
– Su pasión por la profesión, que les impulsa a seguir aprendiendo cada día y formarse en los últimos avances tecnológicos.

Gracias a este capital humano, cumplimos nuestra misión de empresa: acelerar los proyectos industriales durante todo el ciclo de vida de un producto.

Go-Concept-Nos-valeurs

Nuestros valores

 

Para nosotros, es esencial continuar nuestro crecimiento respetando nuestros valores fundamentales: Placer, Excelencia, Colectividad, Honestidad. De estos valores nace nuestra cultura de empresa:

Colaborar con alegría y positivismo
Emprender con humildad y pasión
Mantener la mente abierta y ser curioso
Buscar siempre la excelenci

92% de nuestros colaboradores están satisfechos con su proyecto
Según nuestros indicadores mensuales

Nos enorgullece ver el placer que sienten nuestros colaboradores al realizar sus proyectos tecnológicos. Este resultado se traduce en un éxito total en la asistencia a nuestros clientes.

Más allá de lo que nos diferencia, invertimos mucho en crear momentos que favorezcan la comunicación y la creación de vínculos entre nuestros equipos a lo largo del año.

Nuestros compromisos

Un nivel óptimo de inteligencia colectiva.
En Go Concept nos comprometemos a formar, acompañar y valorar a nuestros colaboradores. Seguiremos estimulando los conocimientos, el saber hacer y el saber estar de nuestros colaboradores a través de una formación relevante, una gestión estimulante y benévola y la incitación a vivir aventuras inéditas.

#1
#2

La proximidad con nuestros consultores y clientes, creadora de sinergia.

Esta proximidad solo se puede conseguir con una implantación local cerca de nuestros mercados. Preferimos direcciones regionales responsables, autónomas y flexibles a una organización centralizada. Actualmente, disponemos de varias implantaciones en Francia (Grand Oeste, Ródano-Alpes, Isla de Francia, Gran Este, Provenza-Alpes-Costa Azul), Suiza, España, Bélgica y Canadá.

#3

Una total confidencialidad de los proyectos y una persona de contacto única, reactiva y disponible.

Dado que intervenimos en temas estratégicos para las empresas industriales a las que asistimos, somos conscientes de la importancia de garantizar la discreción sobre las misiones que llevan a cabo por nuestros consultores.

#4
Go-Concept-Engagements

Una responsabilidad humana: Nuestro éxito solo será completo si nos permite participar en mejoras sociales. Llevamos varios años participando en acciones de patrocinio de asociaciones que trabajan por causas que son importantes para nosotros.
Dentro de la empresa, nos comprometemos a informar y sensibilizar a los colaboradores sobre los riesgos relacionados con la salud en el trabajo. Se organizan sesiones afterwork dedicadas a este tema.

El grupo

El equipo

Go Concept Group es un grupo suizo que se fundó en 2009 y cambió su nombre a principios de 2020 para convertirse en el grupo Kepax. Actualmente, el grupo está compuesto por cinco empresas de consultoría en el sector industrial:

Go Concept consultoría de innovación tecnológica

Albert&Co consultoría de compras industriales

DeepTalents consultoría de formación industrial

D4Care consultoría de Life Sciences

Audacès consultoría de Executive Search y estructuración de comités de dirección

El grupo sigue creciendo mediante la adquisición de empresas que comparten los mismos valores de excelencia, ROI, agilidad y responsabilidad. El objetivo es acoger a sociedades especialistas en su campo, que no sean competencia de las empresas del grupo y que sean sinérgicas con estas últimas. Estas empresas podrán contar con la metodología probada del grupo, su solidez financiera y la tutoría de los dirigentes para acelerar su crecimiento.

El comité de dirección es el accionista que asegura el control del desarrollo del grupo y asume la plena responsabilidad de cada decisión.

«Nos esforzamos por seguir siendo hombres y mujeres de campo y estar atentos a las exigencias de nuestros colaboradores. Como empresarios, dirigimos nuestros equipos con benevolencia, positivismo y disponibilidad para responder perfectamente a las necesidades de nuestros clientes y crecer con serenidad a escala internacional».

 

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