L’index sur l’égalité femmes-hommes mesure l’efficacité des politiques menées par l’entreprise en matière d’égalité professionnelle. Il vise à analyser les écarts, quel que soit le poste ou la catégorie socio-professionnelle du salarié.

Chaque année, au 1er mars, au titre de l’année N-1, toutes les entreprises doivent calculer une note globale et publier cet index. Cette note est un score sur 100, basé sur les quatre critères suivants :

1# Écart de rémunération entre femmes et hommes (40 points) 
Pour avoir le score maximum, l’entreprise doit présenter un écart de rémunération nul entre les femmes et les hommes à niveau et âge comparables, quels que soient les postes.

Go Concept a obtenu la note de 40/40 (2019).

2# Écart du taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (35 points) 
Le maximum de points est accordé si l’entreprise a promu autant de femmes que d’hommes.
Le maximum de points est accordé aux entreprises pour lesquelles l’écart est nul.

Go Concept a obtenu la note de 25/35 (2019).

3# Écart du taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (15 points)
Cet indicateur accorde des points aux entreprises uniquement si elles ont augmenté pendant la période de référence toutes les salariées ayant été en congé maternité pendant la période d’augmentation annuelle.

Go Concept a obtenu la note de 15/15 (2019).

4# Nombre de salariés du genre sous représenté (femmes ou hommes) dans les 10 plus hautes rémunérations (10 points)
Le maximum de points est accordé quand, dans les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise, il est observé un équilibre femmes/hommes/

Go Concept a obtenu la note de 5/10 (2019).

 

Le score de Go Concept en France est de 85/100, au titre de 2019.

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