Référence
550
Localisation
Belgique
Date de publication
6.11.2019
#1

Description de l'entreprise

Go Concept, PME dynamique et innovante de 430 personnes à culture entrepreneuriale, est spécialisée dans le conseil en innovation technologique.

Les consultants Go Concept interviennent sur des projets à valeur ajoutée liés à l'innovation technologique et aux métiers industriels et aux nouvelles technologies au sein de PME et de grands groupes en France et à l'international.

Avec plus de 40% de croissance par an depuis 6 ans et un haut niveau de fidélisation de ses équipes, notre ambition est double :

- Etre un facteur d'accélération et de réussite des projets chez nos clients via un accompagnement de haut niveau et d'excellence

- Devenir un employeur de référence réunissant des hommes et des femmes autour d'un projet d'entreprise de management de proximité.

Convaincus que l'esprit d'équipe est notre force, nous recherchons avant tout un état d'esprit et une capacité à gagner avec nous les challenges à venir
#2

Description du poste

Nous recherchons un(e) Talent Acquisition Specialist H/F en CDI. Ce poste est basé à Bruxelles, en Belgique.

Go Concept a développé son propre Assessment center dans le but d'avoir un haut niveau de sélectivité et une évaluation à 360° de nos candidat(e)s.

Cette méthode unique n'a qu'un seul objectif : Identifier, motiver et sélectionner les meilleurs Consultants !

A ce titre, attaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et basé(e) au sein de notre entité de Belgique, vous gérez le processus de recrutement Go Concept dans sa globalité.

Vous travaillez en étroite collaboration avec l'ensemble des managers et responsables d'entités de votre périmètre.

Véritable cabinet de recrutement interne, vous bénéficiez d'une grande autonomie de travail pour atteindre vos objectifs et répondre aux besoins de vos clients internes.

Vos actions au quotidien seront les suivantes :

- Définir une stratégie de chasse en fonction des objectifs définis

- Créer et faire vivre votre réseau de talents

- Piloter avec succès des événements de recrutement

- Être garant(e) de la qualité de l'expérience candidat dans le processus de recrutement

- Faire rayonner votre fonction auprès de vos clients internes et promouvoir les talents auxquels vous croyez

Ce poste vous offrira de belles opportunités pour évoluer à moyen terme sur des missions transverses (développer nos relations avec nos écoles cibles, etc ...).
#3

Profil recherché

Plus qu'une formation ou un parcours, nous recherchons une personnalité ! Vous êtes capable d'identifier, chasser, convaincre des candidats qui ne sont pas en recherche et intégrer les meilleurs talents dans notre compagnie.

Orienté(e) business, vous avez le goût du challenge et des résultats. Vous êtes en capacité de nouer des relations privilégiées avec chacun des interlocuteurs du groupe (managers opérationnels, directeurs d'entités ou encore équipe RH) et votre rigueur/organisation vous permet de mener différents processus de recrutement en parallèle.

Vous comprenez la stratégie Business de GO Concept et adhérez à notre culture d'entreprise. Enfin, vous faites preuve de persuasion, avez le sens de la négociation et une excellente communication (écrite et orale) !
Chez Go Concept, à compétences égales, sachez que tous nos postes sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap. Rejoignez-nous !
Nous recherchons toujours des collaborateurs
Déposer une candidature spontanée
personne levant les bras devant un panorama

NOTRE PEOPLE DEAL

Un contrat clair entre nous

Notre positionnement :

Un cadre enrichissant au contact d’équipes passionnées : l’intelligence collective est notre ADN et sera toujours valorisée.

Des projets à forte dimension stratégique qui représentent des défis technologiques.

Un management local et de proximité dans chacune de nos régions.

 

Vos engagements :

Un savoir technique remarquable et une aspiration à la montée en compétences.

De la loyauté et un esprit d’entraide : chaque collaborateur est équipier d’une aventure commune.

Un savoir-être exemplaire en tant que représentant de la marque.

« Nous avons à cœur de proposer des mandats de très haut niveau technologique pour des gens d’exception »
Notre processus de recrutement 

En rejoignant Go Concept, vous intégrez avant tout une équipe. C’est pourquoi nous vous présentons plusieurs collaborateurs lors de votre processus de recrutement qui valideront collectivement votre embauche. Dans ce processus sélectif, nous testerons votre capacité à intervenir en tant que collaborateur du Groupe et nous évaluerons vos compétences techniques.

Aussi, nous validerons votre potentiel d’évolution en fonction de votre personnalité. Pour nous, il est important de pouvoir nous projeter mutuellement sur le long terme. Ainsi, avant votre savoir-faire, nous portons beaucoup d’importance à votre savoir-être. De nature curieuse, votre soif d’apprendre vous paraît insatiable ? Challengez-vous, rejoignez-nous!

90sec

Découvrez nos métiers

  • 01 03
    Go Concept réunit trois grandes familles de métiers Ingénieur Consultant(e)
    Les Consultants Go Concept interviennent sur des projets liés à l’innovation technologique, aux métiers industriels et se positionnent comme des partenaires d’excellence auprès de nos clients. Passionnés par ce qu’ils entreprennent et ayant l’ambition d’innover, ils apportent leur expertise et partagent leurs idées avec humilité, leadership et diplomatie. Ils ont un rôle essentiel dans la réalisation, la qualité et le succès de leur projet.
  • 02 03
    Go Concept réunit trois grandes familles de métiers Business Manager
    Les business managers du Groupe assurent le développement commercial, la sélection des talents qui rejoindront leur équipe et le management de celle-ci. Chaque manager constitue une équipe d’environ 15 Consultant(e)s afin de garantir un management de proximité. Le rôle du manager Go Concept est de rendre son équipe heureuse pour performer, transmettre son énergie positive.
  • 03 03
    Go Concept réunit trois grandes familles de métiers Chargé(e) de recrutement
    Les chargés de recrutement du Groupe ont la responsabilité d’identifier et de sélectionner en étroite collaboration avec les managers le bon collaborateur pour renforcer nos équipes et assurer la réalisation des mandats clients confiés. Ils veillent également à la bonne intégration de chaque collaborateur.

Candidature offre

  • En majuscules
  • Types de fichiers acceptés : pdf, doc, docx.