Chargé d'Affaires en Formation / Consultant en Formation H/F
Description de l'entreprise
DeepTalents - cabinet de conseil en formation - accompagne ses clients dans l'accélération de la montée en compétences de leurs équipes. Par la création de solutions sur mesure, DeepTalents intervient dans de nombreux secteurs d'activité (Innovation, Industrie, Energie, Biomédical, Retail...).
Afin de continuer notre développement, nous recherchons dans le cadre d'une création de poste un : Chargé d'Affaires H/F - CDI - Lyon
Description du poste
Rattaché(e) directement à la Directrice Opérationnelle, votre mission sera de développer Deep Talents - cabinet de conseil en Formation - auprès de nos clients.
Votre challenge sera le suivant :
A / Développement commercial
- Définir son Business Plan
- Contribuer à la stratégie de développement des activités sur votre périmètre par la prospection
- Rencontrer de nouveaux décideurs et clients
- Elaborer des offres de services sur mesure
- Négocier des contrats et les conditions tarifaires
- Ouvrir de nouveaux comptes
- Créer des partenariats durables et profitables pour fidéliser vos clients
- Suivre les formations client par l'organisation logistique des sessions de formation
B / Ingénierie Pédagogique et création de programmes sur mesure
- Qualifier les besoins en formation auprès des clients externes et création de programmes sur mesure
- Cocréer des supports de formation ainsi que des activités pédagogiques en lien avec nos experts métiers
- Manager le suivi qualitatif grâce aux enquêtes de satisfaction et amélioration continue de nos programmes
Profil recherché
De formation supérieure BAC+5 (Commerce ou Ressources humaines avec un fort attrait commercial), vous justifiez d'une première expérience de 2 ans dans le domaine de vente de solution RH ou sur un poste similaire.
Votre connaissance du milieu de la formation professionnelle vous permettra d'être opérationnel rapidement et d'être force de proposition.
Doté(e) d'un esprit intrapreneurial et d'une vraie aisance relationnelle, vous avez le goût du challenge commercial et vous faites preuve d'adaptation et d'esprit d'analyse pour échanger avec des décideurs RH & Techniques/Achats sur des solutions RH sur mesure. La connaissance du monde industriel est un plus. Un anglais opérationnel est nécessaire pour évoluer sur cette fonction.
Rémunération Fixe (selon profil) + variable (pourcentage de la marge restante)
Le poste est basé à Lyon et des déplacements ponctuels sur le territoire national seront à prévoir.
Chez DeepTalents, priorité sera donnée, à compétences égales, aux travailleur(se)s en situation de handicap.
NOTRE PEOPLE DEAL
Notre positionnement :
Un cadre enrichissant au contact d’équipes passionnées : l’intelligence collective est notre ADN et sera toujours valorisée.
Des projets à forte dimension stratégique qui représentent des défis technologiques.
Un management local et de proximité dans chacune de nos régions.
Vos engagements :
Un savoir technique remarquable et une aspiration à la montée en compétences.
De la loyauté et un esprit d’entraide : chaque collaborateur est équipier d’une aventure commune.
Un savoir-être exemplaire en tant que représentant de la marque.
Accélération
Grâce à notre management de proximité, nous sommes vraiment à l’écoute de vos aspirations : les revues de projet avec votre manager sont mensuelles et plusieurs bilans sont effectués chaque année avec les ressources humaines pour recueillir vos remarques et vos éventuels besoins d’évolution.
Nous vous offrons également de multiples perspectives de mobilité interne, au plus proche de vos aspirations personnelles :
Mobilité Géographique : au sein de nos nombreuses implantations en France, Belgique, Suisse et au Canada.
Mobilité Métier : avec notre programme de mobilité, vous avez la possibilité de changer de métier. Par exemple, passer du rôle de consultant à celui de Manager, Senior Manager, Responsable d’Activité, Directeur Régional…
Mobilité Sectorielle : en transposant vos compétences métier acquises dans un secteur d’activité donné vers un autre secteur afin d’y générer de l’innovation. C’est ce que nous appelons le transfert technologique !
Nous écoutons vos envies d’évoluer et nous détectons votre potentiel par un suivi régulier.
Intelligence collective
Knowledge Management
Cette hotline interne disponible 5 jours sur 7 délivre en 24/48h la solution aux problématiques rencontrées dans vos mandats. Ce bureau dédié étudie les demandes et trouve la personne susceptible de répondre à la question posée parmi les plus de 300 cerveaux connectés de l’entreprise.
Formation
Les consultants bénéficient d’une formation interne régulière par l’intermédiaire de DeepTalents, cabinet de formation industrielle. Les modules de formation sont conçus par les ingénieurs de Go Concept pour les ingénieurs de Go Concept, leur permettant de monter en compétences sur des thématiques techniques très pointues et très spécifiques. L’approche pédagogique est basée sur de nombreux cas concrets pour permettre une mise en pratique immédiate en entreprise, dès le lendemain de la formation !
ÉPANOUISSEMENT PERSONNEL
Nous vous accompagnons dans vos passions
Vous avec une course solidaire à financer ? Vous êtes engagé(e) dans une association et avez besoin d’aide pour monter vos projets ? Le groupe s’investit à vos côtés pour vous soutenir dans vos initiatives.
Nous vous récompensons !
A chaque fois que vous vous engagez pour l’entreprise, que vous contribuez à son rayonnement et son développement, vous bénéficiez d’un programme qui récompense chacune de vos actions. Vous accumulez ainsi des crédits utilisables sur notre plateforme cadeaux partenaire.
Devenez ambassadeur
En tant que consultant, vous avez la possibilité de vous engager au-delà de vos mandats pour l’entreprise. Une bonne manière d’apprendre, de participer à l’esprit d’entreprise ou de s’épanouir, tout simplement ! Vous pouvez ainsi être « ambassadeur école » auprès de votre ancienne école, « ambassadeur métier » pour évoluer vers un poste de Business manager, « ambassadeur formation » pour devenir vous-même formateur, « ambassadeur local » pour créer du lien entre les consultants d’une même région.
Échangez, partagez, jouez !
Nous multiplions les moments de convivialité et d’échanges, en présentiel lorsque c’est possible (afterworks, diners de Noël, kart, bowling…) mais aussi au travers d’échanges visio : jeux de société en ligne, pitchs de projets…
En rejoignant Go Concept, vous intégrez avant tout une équipe. C’est pourquoi nous vous présentons plusieurs collaborateurs lors de votre processus de recrutement qui valideront collectivement votre embauche. Dans ce processus sélectif, nous testerons votre capacité à intervenir en tant que collaborateur du Groupe et nous évaluerons vos compétences techniques.
Aussi, nous validerons votre potentiel d’évolution en fonction de votre personnalité. Pour nous, il est important de pouvoir nous projeter mutuellement sur le long terme. Ainsi, avant votre savoir-faire, nous portons beaucoup d’importance à votre savoir-être. De nature curieuse, votre soif d’apprendre vous paraît insatiable ? Challengez-vous, rejoignez-nous!
Découvrez nos métiers
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01 03Go Concept réunit trois grandes familles de métiers Ingénieur Consultant(e)Les Consultants Go Concept interviennent sur des projets liés à l’innovation technologique, aux métiers industriels et se positionnent comme des partenaires d’excellence auprès de nos clients. Passionnés par ce qu’ils entreprennent et ayant l’ambition d’innover, ils apportent leur expertise et partagent leurs idées avec humilité, leadership et diplomatie. Ils ont un rôle essentiel dans la réalisation, la qualité et le succès de leur projet.
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02 03Go Concept réunit trois grandes familles de métiers Business ManagerLes business managers du Groupe assurent le développement commercial, la sélection des talents qui rejoindront leur équipe et le management de celle-ci. Chaque manager constitue une équipe d’environ 15 Consultant(e)s afin de garantir un management de proximité. Le rôle du manager Go Concept est de rendre son équipe heureuse pour performer, transmettre son énergie positive.
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03 03Go Concept réunit trois grandes familles de métiers Chargé(e) de recrutementLes chargés de recrutement du Groupe ont la responsabilité d’identifier et de sélectionner en étroite collaboration avec les managers le bon collaborateur pour renforcer nos équipes et assurer la réalisation des mandats clients confiés. Ils veillent également à la bonne intégration de chaque collaborateur.