Référence
1044
Localisation
Nantes - France
Date de publication
9.09.2021
#1

Description de l'entreprise

Albert & Co, qui sommes-nous ?

(Im)pertinence, Engagement, Exigence, sont nos valeurs.
Albert & Co, société de conseil spécialisée en Achats, intervenant dans 4 pays (France, Belgique, Suisse, Canada), nous sommes une équipe de 60 consultants acheteurs, spécialistes et passionnés. Nous accélérons :
? La performance des achats chez nos clients.
? Votre carrière et votre projet professionnel.

Notre objectif : que les fonctions Achats de nos clients gagnent en valeur ajoutée et en visibilité.
#2

Description du poste

Votre opportunité de carrière :

Acheteur Mécanique H/F
o Vous définissez et déployez votre stratégie achats/commodités sur un portefeuille varié (usinage, fonderie, mécano-soudure, chaudronnerie..)
o Vous pilotez votre plan d'action en interne et externe nécessaire à l'atteinte des objectifs visés
o Vous avez des notions de lecture de plan technique
o Vous avez une appétence technique pour favoriser le desgin to cost et l'analyse de la valeur
o Vous optimisez en interne et externe les process
o Vous favorisez la réflexion Make or Buy
#3

Profil recherché

VOUS !
o Bac +5 : Diplôme d'ingénieur ou école de commerce avec une spécialité achats
o Expérience minimum de 4 années dans un environnement industriel
o Anglais lu, parlé, écrit
o Sens du service et relationnel irréprochable
o Personnalité en accord avec nos valeurs
o Doté(e) d'un savoir être exemplaire, vous êtes notre ambassadeur/ambassadrice chez nos clients

Albert & VOUS !
Nos engagements :
o Proximité managériale, équipes à taille humaine
o Développement de vos compétences via Deep Talents
o Être acteur de votre carrière : liberté et créativité
o Intelligence collective : un réseau connecté et animé de plus de 60 acheteurs

Chez Albert & Co, tous nos postes sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap.
Rejoignez notre aventure où le « team spirit » et l'esprit intrapreneurial sont à l'honneur, récompensée par la certification Great Place To Work.
Work Hard, Play Hard !
Nous recherchons toujours des collaborateurs
Déposer une candidature spontanée
Go-Concept-Nos-valeurs

NOTRE PEOPLE DEAL

Un contrat clair entre nous

Notre positionnement :

Un cadre enrichissant au contact d’équipes passionnées : l’intelligence collective est notre ADN et sera toujours valorisée.

Des projets à forte dimension stratégique qui représentent des défis technologiques.

Un management local et de proximité dans chacune de nos régions.

 

Vos engagements :

Un savoir technique remarquable et une aspiration à la montée en compétences.

De la loyauté et un esprit d’entraide : chaque collaborateur est équipier d’une aventure commune.

Un savoir-être exemplaire en tant que représentant de la marque.

« Nous avons à cœur de proposer des mandats de très haut niveau technologique pour des gens d’exception »

Accélération

de carrière

Grâce à notre management de proximité, nous sommes vraiment à l’écoute de vos aspirations : les revues de projet avec votre manager sont mensuelles et plusieurs bilans sont effectués chaque année avec les ressources humaines pour recueillir vos remarques et vos éventuels besoins d’évolution.

Nous vous offrons également de multiples perspectives de mobilité interne, au plus proche de vos aspirations personnelles :

Mobilité Géographique : au sein de nos nombreuses implantations en France, Belgique, Suisse et au Canada.

Mobilité Métier : avec notre programme de mobilité, vous avez la possibilité de changer de métier. Par exemple, passer du rôle de consultant à celui de Manager, Senior Manager, Responsable d’Activité, Directeur Régional…

Mobilité Sectorielle : en transposant vos compétences métier acquises dans un secteur d’activité donné vers un autre secteur afin d’y générer de l’innovation. C’est ce que nous appelons le transfert technologique !

Nous écoutons vos envies d’évoluer et nous détectons votre potentiel par un suivi régulier.

Go-Concept-Acceleration-de-carriere

Intelligence collective

Go-concept-intelligence-collective

Knowledge Management

Cette hotline interne disponible 5 jours sur 7 délivre en 24/48h la solution aux problématiques rencontrées dans vos mandats. Ce bureau dédié étudie les demandes et trouve la personne susceptible de répondre à la question posée parmi les plus de 300 cerveaux connectés de l’entreprise.

Formation

Les consultants bénéficient d’une formation interne régulière par l’intermédiaire de DeepTalents, cabinet de formation industrielle. Les modules de formation sont conçus par les ingénieurs de Go Concept pour les ingénieurs de Go Concept, leur permettant de monter en compétences sur des thématiques techniques très pointues et très spécifiques. L’approche pédagogique est basée sur de nombreux cas concrets pour permettre une mise en pratique immédiate en entreprise, dès le lendemain de la formation !

ÉPANOUISSEMENT PERSONNEL

Nous vous accompagnons dans vos passions

Vous avec une course solidaire à financer ? Vous êtes engagé(e) dans une association et avez besoin d’aide pour monter vos projets ? Le groupe s’investit à vos côtés pour vous soutenir dans vos initiatives.

#1
#2

Nous vous récompensons !

A chaque fois que vous vous engagez pour l’entreprise, que vous contribuez à son rayonnement et son développement, vous bénéficiez d’un programme qui récompense chacune de vos actions. Vous accumulez ainsi des crédits utilisables sur notre plateforme cadeaux partenaire.

#3

Devenez ambassadeur

En tant que consultant, vous avez la possibilité de vous engager au-delà de vos mandats pour l’entreprise. Une bonne manière d’apprendre, de participer à l’esprit d’entreprise ou de s’épanouir, tout simplement ! Vous pouvez ainsi être « ambassadeur école » auprès de votre ancienne école, « ambassadeur métier » pour évoluer vers un poste de Business manager, « ambassadeur formation » pour devenir vous-même formateur, « ambassadeur local » pour créer du lien entre les consultants d’une même région.

#4
Go Partage

Échangez, partagez, jouez !

Nous multiplions les moments de convivialité et d’échanges, en présentiel lorsque c’est possible (afterworks, diners de Noël, kart, bowling…) mais aussi au travers d’échanges visio : jeux de société en ligne, pitchs de projets…

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

En rejoignant Go Concept, vous intégrez avant tout une équipe. C’est pourquoi nous vous présentons plusieurs collaborateurs lors de votre processus de recrutement qui valideront collectivement votre embauche. Dans ce processus sélectif, nous testerons votre capacité à intervenir en tant que collaborateur du Groupe et nous évaluerons vos compétences techniques.

Aussi, nous validerons votre potentiel d’évolution en fonction de votre personnalité. Pour nous, il est important de pouvoir nous projeter mutuellement sur le long terme. Ainsi, avant votre savoir-faire, nous portons beaucoup d’importance à votre savoir-être. De nature curieuse, votre soif d’apprendre vous paraît insatiable ? Challengez-vous, rejoignez-nous!

Go-Concept-90-sec

Découvrez nos métiers

  • 01 03
    Go Concept réunit trois grandes familles de métiers Ingénieur Consultant(e)
    Les Consultants Go Concept interviennent sur des projets liés à l’innovation technologique, aux métiers industriels et se positionnent comme des partenaires d’excellence auprès de nos clients. Passionnés par ce qu’ils entreprennent et ayant l’ambition d’innover, ils apportent leur expertise et partagent leurs idées avec humilité, leadership et diplomatie. Ils ont un rôle essentiel dans la réalisation, la qualité et le succès de leur projet.
  • 02 03
    Go Concept réunit trois grandes familles de métiers Business Manager
    Les business managers du Groupe assurent le développement commercial, la sélection des talents qui rejoindront leur équipe et le management de celle-ci. Chaque manager constitue une équipe d’environ 15 Consultant(e)s afin de garantir un management de proximité. Le rôle du manager Go Concept est de rendre son équipe heureuse pour performer, transmettre son énergie positive.
  • 03 03
    Go Concept réunit trois grandes familles de métiers Chargé(e) de recrutement
    Les chargés de recrutement du Groupe ont la responsabilité d’identifier et de sélectionner en étroite collaboration avec les managers le bon collaborateur pour renforcer nos équipes et assurer la réalisation des mandats clients confiés. Ils veillent également à la bonne intégration de chaque collaborateur.

Candidature offre

  • En majuscules
  • Types de fichiers acceptés : pdf, doc, docx.