Référence
890
Localisation
Lyon
Date de publication
30.04.2021
#1

Description de l'entreprise

QUI SOMMES NOUS ?

Kepax est un groupe international implanté en Suisse, France, Belgique, Canada, Espagne et bientôt aux Emirats Arabes Unis constitué aujourd'hui de 5 sociétés liées à l'innovation et à l'industrie : Go Concept conseil en innovation technologique, Albert&Co expert de l'ensemble du cycle d'achat industriel, DeepTalents conseil en formation industrielle, Audacès cabinet spécialisé en recrutement de haut niveau, et D4Care, solutions de suivi et traçabilité des productions contraintes.

Vous avez l'opportunité de rejoindre un groupe en plein développement, classé dans le Top 100 des entreprises à forte croissance, et de participer à la notoriété des marques existantes et à la création de marques futures.

Plus précisément, nous sommes à la recherche d'un (e) :
Stagiaire en Marketing Digital H/F Basé à Lyon 3eme
#2

Description du poste

QUI SEREZ-VOUS DEMAIN ?

Afin d'optimiser la performance digitale des sites internet, des réseaux sociaux (LinkedIn & Twitter) et des sites de notation (Glassdoor, Indeed, Google My Business) de nos marques, nous recrutons un(e) stagiaire en marketing digital à partir de mai pour une durée de minimum 3 mois.

Les tâches du stagiaire seront de plusieurs types :

AUDIT (environ 1 mois et demi) :
- Analyse approfondie du google analytics de 3 des 5 sites internet de nos site : pages les plus visitées, amélioration du tableau de KPI existant et suivi
- Analyse sémantique des sites concurrents et de notre site, analyse de la performance SEO actuelle et préconisations d'améliorations, établissement d'une liste d'expressions long train sur lesquelles il serait intéressant de se positionner
- Audit SEO global du site : UX client, analyse du parcours de navigation, maillage interne, identification des erreurs techniques, temps de chargement etc.
- Audit réseaux sociaux : benchmark posts et performance de la concurrence et de nos propres réseaux sur un an

PRECONISATIONS (15 jours)
- A partir des résultats de l'audit, affiner la stratégie digitale existante pour les 3 sites audités en définissant les leviers inbound les plus efficaces

MISE EN PLACE DES PRECONISATIONS (environ 1 mois)
- Supervision des modifications de structure du site auprès de l'agence de communication ;
- Optimisation sémantique : optimisation des textes et du code HTML/CSS des pages des sites internet en implémentant les mots clés choisis dans le texte, dans les meta-descriptions et dans les balises title H1, H2, etc... Selon l'ampleur des modifications, veiller à adapter les textes en français et en anglais ;
- Mise en place du tracking Google Analytics préconisé pour le suivi des KPIs de transformation ;
- Participation à création de contenus spécifiques diffusés sur le site et les réseaux sociaux
o Optimisation de la rédaction d'articles techniques existants
o Création de posts
o ...
- Création de campagnes emailing ou LinkedIn pour promouvoir nos contenus (webinar, livres blancs etc..) : supervision du contenu, création du post, paramétrage de la campagne (ciblage, durée, budget), suivi des performances ;
- Gestion de l'e-reputation sur Glassdoor, Indeed et Google My Business : campagnes internes pour encourager la dépose d'avis, gestion des réponses et optimisation des pages etc.
- ...

Vous travaillerez en collaboration avec la Chargée de Projets de Communication Interne/Externe, le Content Manager, la Community Manager et serez encadré(e) par la Responsable Communication Groupe. L'équipe vous accompagnera au quitidien dans votre mission en vous aidant à prioriser vos actions.
#3

Profil recherché

QUI ETES-VOUS ?
o Etudiant(e) en marketing digital bac+3 à Bac+ 5
o Vous maîtrisez Google Analytics et avez une bonne connaissance des outils webmarketing tels que Google Adwords, Semrush, Google Keywords Planner, Google My Business, Google Trends, Google Keyword, etc. ;
o Vous êtes à l'aise avec les réseaux sociaux et le CMS Wordpress ;
o Vous maîtrisez le langage HTML et CSS ;
o Vous aimez la technique, l'analyse et le suivi de KPIs ;
o Vous êtes rigoureux(se) et avez une orthographe irréprochable ;
o L'anglais écrit et parlé serait un vrai plus.
Le poste est basé à Lyon et à pourvoir dès mai 2021 pour un stage d'une durée de 3 mois.

Toutes les candidatures sans lettre de motivation ne seront pas traitées.

Chez Kepax, à compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap.
Nous recherchons toujours des collaborateurs
Déposer une candidature spontanée
personne levant les bras devant un panorama

NOTRE PEOPLE DEAL

Un contrat clair entre nous

Notre positionnement :

Un cadre enrichissant au contact d’équipes passionnées : l’intelligence collective est notre ADN et sera toujours valorisée.

Des projets à forte dimension stratégique qui représentent des défis technologiques.

Un management local et de proximité dans chacune de nos régions.

 

Vos engagements :

Un savoir technique remarquable et une aspiration à la montée en compétences.

De la loyauté et un esprit d’entraide : chaque collaborateur est équipier d’une aventure commune.

Un savoir-être exemplaire en tant que représentant de la marque.

« Nous avons à cœur de proposer des mandats de très haut niveau technologique pour des gens d’exception »

Accélération

de carrière

Grâce à notre management de proximité, nous sommes vraiment à l’écoute de vos aspirations : les revues de projet avec votre manager sont mensuelles et plusieurs bilans sont effectués chaque année avec les ressources humaines pour recueillir vos remarques et vos éventuels besoins d’évolution.

Nous vous offrons également de multiples perspectives de mobilité interne, au plus proche de vos aspirations personnelles :

Mobilité Géographique : au sein de nos nombreuses implantations en France, Belgique, Suisse et au Canada.

Mobilité Métier : avec notre programme de mobilité, vous avez la possibilité de changer de métier. Par exemple, passer du rôle de consultant à celui de Manager, Senior Manager, Responsable d’Activité, Directeur Régional…

Mobilité Sectorielle : en transposant vos compétences métier acquises dans un secteur d’activité donné vers un autre secteur afin d’y générer de l’innovation. C’est ce que nous appelons le transfert technologique !

Nous écoutons vos envies d’évoluer et nous détectons votre potentiel par un suivi régulier.

GoPassion2

Intelligence collective

Go Concept intelligence collective

Knowledge Management

Cette hotline interne disponible 5 jours sur 7 délivre en 24/48h la solution aux problématiques rencontrées dans vos mandats. Ce bureau dédié étudie les demandes et trouve la personne susceptible de répondre à la question posée parmi les plus de 300 cerveaux connectés de l’entreprise.

Formation

Les consultants bénéficient d’une formation interne régulière par l’intermédiaire de DeepTalents, cabinet de formation industrielle. Les modules de formation sont conçus par les ingénieurs de Go Concept pour les ingénieurs de Go Concept, leur permettant de monter en compétences sur des thématiques techniques très pointues et très spécifiques. L’approche pédagogique est basée sur de nombreux cas concrets pour permettre une mise en pratique immédiate en entreprise, dès le lendemain de la formation !

ÉPANOUISSEMENT PERSONNEL

Nous vous accompagnons dans vos passions

Vous avec une course solidaire à financer ? Vous êtes engagé(e) dans une association et avez besoin d’aide pour monter vos projets ? Le groupe s’investit à vos côtés pour vous soutenir dans vos initiatives.

#1
#2

Nous vous récompensons !

A chaque fois que vous vous engagez pour l’entreprise, que vous contribuez à son rayonnement et son développement, vous bénéficiez d’un programme qui récompense chacune de vos actions. Vous accumulez ainsi des crédits utilisables sur notre plateforme cadeaux partenaire.

#3

Devenez ambassadeur

En tant que consultant, vous avez la possibilité de vous engager au-delà de vos mandats pour l’entreprise. Une bonne manière d’apprendre, de participer à l’esprit d’entreprise ou de s’épanouir, tout simplement ! Vous pouvez ainsi être « ambassadeur école » auprès de votre ancienne école, « ambassadeur métier » pour évoluer vers un poste de Business manager, « ambassadeur formation » pour devenir vous-même formateur, « ambassadeur local » pour créer du lien entre les consultants d’une même région.

#4
Go Partage

Échangez, partagez, jouez !

Nous multiplions les moments de convivialité et d’échanges, en présentiel lorsque c’est possible (afterworks, diners de Noël, kart, bowling…) mais aussi au travers d’échanges visio : jeux de société en ligne, pitchs de projets…

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

En rejoignant Go Concept, vous intégrez avant tout une équipe. C’est pourquoi nous vous présentons plusieurs collaborateurs lors de votre processus de recrutement qui valideront collectivement votre embauche. Dans ce processus sélectif, nous testerons votre capacité à intervenir en tant que collaborateur du Groupe et nous évaluerons vos compétences techniques.

Aussi, nous validerons votre potentiel d’évolution en fonction de votre personnalité. Pour nous, il est important de pouvoir nous projeter mutuellement sur le long terme. Ainsi, avant votre savoir-faire, nous portons beaucoup d’importance à votre savoir-être. De nature curieuse, votre soif d’apprendre vous paraît insatiable ? Challengez-vous, rejoignez-nous!

90sec

Découvrez nos métiers

  • 01 03
    Go Concept réunit trois grandes familles de métiers Ingénieur Consultant(e)
    Les Consultants Go Concept interviennent sur des projets liés à l’innovation technologique, aux métiers industriels et se positionnent comme des partenaires d’excellence auprès de nos clients. Passionnés par ce qu’ils entreprennent et ayant l’ambition d’innover, ils apportent leur expertise et partagent leurs idées avec humilité, leadership et diplomatie. Ils ont un rôle essentiel dans la réalisation, la qualité et le succès de leur projet.
  • 02 03
    Go Concept réunit trois grandes familles de métiers Business Manager
    Les business managers du Groupe assurent le développement commercial, la sélection des talents qui rejoindront leur équipe et le management de celle-ci. Chaque manager constitue une équipe d’environ 15 Consultant(e)s afin de garantir un management de proximité. Le rôle du manager Go Concept est de rendre son équipe heureuse pour performer, transmettre son énergie positive.
  • 03 03
    Go Concept réunit trois grandes familles de métiers Chargé(e) de recrutement
    Les chargés de recrutement du Groupe ont la responsabilité d’identifier et de sélectionner en étroite collaboration avec les managers le bon collaborateur pour renforcer nos équipes et assurer la réalisation des mandats clients confiés. Ils veillent également à la bonne intégration de chaque collaborateur.

Candidature offre

  • En majuscules
  • Types de fichiers acceptés : pdf, doc, docx.