Référence
640
Localisation
Madrid - Espagne
Date de publication
18.06.2020
#1

Description de l'entreprise

QUI SOMMES NOUS ?

Le Groupe Go Concept est un cabinet de Consulting haut de gamme unique. Il est unique parce qu'il intègre deux marques premium spécialisées dans l'accélération de projets industriels - l'une en innovation technologique, l'autre dans le cycle complet des achats.

Cela implique le recrutement et l'animation de 300 Consultant(e)s ultra-sélectionnés, formés et managés par des directeurs d'entités à double compétence.

Le Groupe est unique également puisque chacune des marques privilégie, pour servir ses clients, le transfert technologique et sectoriel.

Unique enfin car le retour sur investissement de chaque mandat est supérieur à la moyenne.

Cela est dû à la sélection des Consultant(e)s, à la forte compréhension des métiers clients de la part du Manager et au suivi mensuel quantifié de chaque projets en cours.

Nous proposons un cadre de travail stimulant au sein d'une équipe dynamique qui a déjà relevé de nombreux challenges depuis sa création.

Notre centre de formation interne Go Academy permet de doper le développement des compétences de nos collaborateurs grâce à 75 programmes de formation dans 4 pays.
Afin d'accompagner notre développement en France et à l'international, nous recherchons dans le cadre d'un lancement d'une filiale RH un :


Country Manager / Responsable de Filiale Espagne H/F Basé(e) à Madrid

#2

Description du poste

QUI SEREZ-VOUS DEMAIN ?

Go Concept a développé son propre Assessment center dans le but d'avoir un haut niveau de sélectivité et une évaluation à 360° de nos candidat(e)s. Cette méthode unique n'a qu'un seul objectif : Identifier, motiver et sélectionner les meilleurs Consultants !

A ce titre, rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous participer à l'ouverture d'un nouveau Pays.

Votre rôle : Être le Manager de la performance de cette nouvelle filiale à Madrid afin d'assurer la création, la gestion de l'entité & le pilotage des équipes locales.

Dans un esprit d'efficacité collective, vous travaillez en étroite collaboration avec l'ensemble des managers et responsables d'entités du groupe, basés dans nos 4 Pays pour coordonner et appliquer le déploiement de la stratégie du groupe.

Véritable cabinet de recrutement interne, vous bénéficiez d'une grande autonomie de travail pour atteindre vos objectifs et répondre aux besoins de vos clients internes.

A la fois opérationnel & Manager, votre périmètre de responsabilités sera le suivant :

Business Partner :
- Structuration et pilotage du développement de la filiale à Madrid
- Définition de la stratégie
- Définir et anticiper les besoins de vos clients internes
- Être l'interlocuteur référent auprès de vos clients internes - Assurer une veille concurrentielle

Management de la performance :
- Recrutement et formation de son équipe locale - Management et pilotage d'une équipe de recruteurs
- Pilotage de la filiale dans sa globalité en autonomie
- Assurer le reporting de votre équipe
- Être garant(e) de la qualité de l'expérience candidat dans le processus de recrutement


Ce poste vous offrira de belles opportunités pour évoluer à moyen terme sur des missions transverses.

Vous serez amené à reporter de façon hebdomadaire votre activité et suivre vos KPI'S à la Direction Générale basée en Suisse.
#3

Profil recherché

QUI ÊTES VOUS ?

Plus qu'une formation ou un parcours, nous recherchons une personnalité ! Vous êtes capable de fédérer et mobiliser les énergies autour d'un projet ambitieux afin d'intégrer les meilleurs talents dans notre compagnie.

Une expérience de coaching ou de pilotage d'une équipe ou d'une entité peut être un réel atout. Les expériences dans le Consulting / cabinet de recrutement peuvent être un plus.

Orienté(e) business, vous avez le goût du challenge et des résultats. Vous êtes en capacité de créer votre réseau interne et externe pour répondre à vos besoins internes avec réactivité, de nouer des relations privilégiées avec chacun des interlocuteurs du groupe (managers opérationnels, directeurs d'entités ou encore équipe RH).

Votre Leadership vous permet de faire avancer les sujets avec un haut niveau de résultats & de performance, vous garantissez un engagement de haut niveau des collaborateurs dans le groupe.

Vous faites preuve de persuasion, avez le sens de la négociation et une excellente communication (écrite et orale) ! Enfin, votre rigueur et votre organisation vous permet de piloter différents processus de recrutement en parallèle.

L'anglais est indispensable pour ce poste.

PRÊT(E) POUR LE GRAND SAUT ? Encore plus de bonnes raisons de rejoindre l'équipe ... Récemment récompensée par EY et l'Express Entreprise parmi les startups les plus remarquables (rang 1 en région AuvergneRhône-Alpes), élue également comme étant la 10ème société de croissance de France sur un Top 150 et enfin Great Place To Work Suisse, nous avons l'ambition d'optimiser le monde de demain en surfant sur nos valeurs :

o Le plaisir d'évoluer sur des projets enrichissants
o Le sens du collectif
o L'esprit entrepreneurial

Chez Go Concept, sachez que tous nos postes sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap. Rejoignez-nous !
Nous recherchons toujours des collaborateurs
Déposer une candidature spontanée
personne levant les bras devant un panorama

NOTRE PEOPLE DEAL

Un contrat clair entre nous

Notre positionnement :

Un cadre enrichissant au contact d’équipes passionnées : l’intelligence collective est notre ADN et sera toujours valorisée.

Des projets à forte dimension stratégique qui représentent des défis technologiques.

Un management local et de proximité dans chacune de nos régions.

 

Vos engagements :

Un savoir technique remarquable et une aspiration à la montée en compétences.

De la loyauté et un esprit d’entraide : chaque collaborateur est équipier d’une aventure commune.

Un savoir-être exemplaire en tant que représentant de la marque.

« Nous avons à cœur de proposer des mandats de très haut niveau technologique pour des gens d’exception »
Notre processus de recrutement 

En rejoignant Go Concept, vous intégrez avant tout une équipe. C’est pourquoi nous vous présentons plusieurs collaborateurs lors de votre processus de recrutement qui valideront collectivement votre embauche. Dans ce processus sélectif, nous testerons votre capacité à intervenir en tant que collaborateur du Groupe et nous évaluerons vos compétences techniques.

Aussi, nous validerons votre potentiel d’évolution en fonction de votre personnalité. Pour nous, il est important de pouvoir nous projeter mutuellement sur le long terme. Ainsi, avant votre savoir-faire, nous portons beaucoup d’importance à votre savoir-être. De nature curieuse, votre soif d’apprendre vous paraît insatiable ? Challengez-vous, rejoignez-nous!

90sec

Découvrez nos métiers

  • 01 03
    Go Concept réunit trois grandes familles de métiers Ingénieur Consultant(e)
    Les Consultants Go Concept interviennent sur des projets liés à l’innovation technologique, aux métiers industriels et se positionnent comme des partenaires d’excellence auprès de nos clients. Passionnés par ce qu’ils entreprennent et ayant l’ambition d’innover, ils apportent leur expertise et partagent leurs idées avec humilité, leadership et diplomatie. Ils ont un rôle essentiel dans la réalisation, la qualité et le succès de leur projet.
  • 02 03
    Go Concept réunit trois grandes familles de métiers Business Manager
    Les business managers du Groupe assurent le développement commercial, la sélection des talents qui rejoindront leur équipe et le management de celle-ci. Chaque manager constitue une équipe d’environ 15 Consultant(e)s afin de garantir un management de proximité. Le rôle du manager Go Concept est de rendre son équipe heureuse pour performer, transmettre son énergie positive.
  • 03 03
    Go Concept réunit trois grandes familles de métiers Chargé(e) de recrutement
    Les chargés de recrutement du Groupe ont la responsabilité d’identifier et de sélectionner en étroite collaboration avec les managers le bon collaborateur pour renforcer nos équipes et assurer la réalisation des mandats clients confiés. Ils veillent également à la bonne intégration de chaque collaborateur.

Candidature offre

  • En majuscules
  • Types de fichiers acceptés : pdf, doc, docx.